工伤劳动仲裁时效规定为一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后开始计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的规定，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，应按照劳动争议处理规定解决。劳动者在工作中发生事故造成伤残，需进行伤残鉴定，并根据工伤伤残等级确定赔偿金额和标准。
法律分析
一、工伤劳动仲裁时效规定是多久?
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者在工作中发生事故造成伤残的，可以认定为工伤事故，具体情况下，应当在医疗救治结束后，对自己的伤残情况进行鉴定处理，并得出伤残鉴定报告，有关赔偿金额的多少和标准是基于工伤伤残等级而定的，具体情况结合实际而定。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。时效期间从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后开始计算。根据《工伤保险条例》第五十四条，工伤待遇争议应按照处理劳动争议的相关规定处理。根据法律规定，劳动者在工作中发生事故造成伤残后，应在医疗救治结束后进行伤残鉴定，并得出伤残鉴定报告。具体的赔偿金额和标准将根据工伤伤残等级和实际情况而定。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
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