劳动合同的试用期根据合同期限而定，不得超过两个月。合同期为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
两个月。
劳动合同期限为两年试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
试用期延长的适用条件和操作指南
根据我国劳动法规定，试用期的最长时限为6个月。然而，根据公司的规定和实际情况，试用期可以根据特定条件进行延长。试用期延长的适用条件主要包括员工表现、工作需要等因素。具体操作指南如下：首先，员工应在试用期结束前与雇主进行沟通，了解是否符合延长条件；其次，员工需准备相关材料，如工作表现报告、推荐信等，以支持延长申请；最后，员工应按照公司规定的程序提交申请，并等待雇主的审批结果。请注意，试用期延长并非自动享有，需根据公司和实际情况进行评估和决策。
结语
根据我国劳动法规定，试用期最长为6个月。然而，根据公司规定和实际情况，试用期可以根据特定条件进行延长。员工应在试用期结束前与雇主沟通，了解是否符合延长条件。准备相关材料支持延长申请，并按公司规定的程序提交申请，等待雇主审批结果。请注意，试用期延长需根据公司和实际情况评估和决策。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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