计件工资是否能认定劳动关系，关键在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位是否提供基本的劳动条件。签订劳动合同是确定劳动关系的一种方式，而事实劳动关系可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证，以及招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。用人单位有举证责任。

法律分析

对于计件工资能否认定劳动关系这个问题，解答如下,最高人民劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。通过签订劳动合同确定劳动关系建立或事实劳动关系的具体认定方式。一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。

2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

结语

通过对计件工资能否认定劳动关系的问题进行解答，我们可以得出以下结论。首先，劳动关系的认定应综合考虑劳动者与用人单位之间的管理、指挥、监督关系以及用人单位提供的基本劳动条件。其次，通过签订劳动合同可以确定劳动关系的建立，而事实劳动关系的认定可参考相关凭证和证言。最后，用人单位在提供劳动条件方面应仅限于基本劳动条件。在实践中，用人单位需承担举证责任。以上是对计件工资能否认定劳动关系问题的解答和相关规定的总结。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。