公职人员犯罪免于刑事处罚，是否会被开除公职要看情况。根据公职人员政务处分法规定，犯罪情节轻微、不起诉或免予刑事处罚的撤职，造成不良影响的开除。
法律分析
免于刑事处罚是否会被开除公职要看情况。因公职人员的身份比较特殊，其有犯罪行为的一般要谨慎考虑处理。根据新颁布的公职人员政务处分法规定，犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
拓展延伸
公务员犯罪行为对公职形象的冲击及应对措施
公务员犯罪行为对公职形象造成严重冲击。公务员作为国家机关的代表，其行为直接关系到的形象和公信力。一旦公务员犯罪，不仅损害了公职形象，还会引发社会对公务员队伍整体素质的质疑。为了应对这一问题，应采取以下措施：加强公务员选拔和培训，确保道德素质和职业操守；建立健全的监督机制，加大对公务员的监督力度；加强法律法规的宣传和教育，提高公务员的法律意识和职业道德；严厉打击公务员犯罪行为，依法追究责任。通过这些措施，可以有效减少公务员犯罪行为，维护公职形象的正面形象，提升公众对公务员的信任和支持。
结语
对于公职人员而言，免于刑事处罚是否会被开除公职需根据具体情况而定。新颁布的公职人员政务处分法规定，犯罪情节轻微且未造成不良影响的，可能会被撤职；而若造成不良影响，则可能会被开除。公务员犯罪行为对公职形象带来严重冲击，损害形象和公信力，甚至引发对公务员整体素质的质疑。因此，应加强公务员选拔和培训，建立健全的监督机制，加强法律宣传和教育，严厉打击公务员犯罪行为，以维护公职形象、提升公众对公务员的信任和支持。
法律依据
《公务员法》第八十公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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