平时加班一小时的加班费标准是根据每小时工资收入计算的，而不发加班工资会承担法律责任，包括支付工资、经济补偿和赔偿金。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。此外，不是所有加班都有加班费，如自愿加班或安排补休的情况下没有加班费。

法律分析

一、平时加班一小时多少钱的加班费?

平时加班一小时加班费标准是根据本人每小时的工资收入计算的，加班工资的计算依据是：

1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;

2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。

二、不发加班工资的法律责任是怎么规定的?

《工资支付暂行规定》

第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

三、公司拖欠加班工资申请仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

劳动关系中不是加班就一定有加班费的，比如职工在下班以后，本人手头的工作没有完成是自愿加班的，这种情况下就没有加班费。就算是被用人单位安排加班的，但是用人单位随后给职工安排了一小时的补休的话，也没有加班费。

结语

合理计算加班费是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动法规定，平时加班一小时的加班费应按照工资收入进行计算，具体标准根据工作日、双休日和法定节假日的不同而有所不同。若用人单位不支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察并要求用人单位支付工资和经济补偿，同时可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可申请仲裁，如不服仲裁裁决可向提起诉讼。需要注意的是，自愿加班或得到补休的情况下，可能不会支付加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。