有31号薪资算30天合理，根据现行法律，月薪资一般以劳动者实际收入为准（包括固定薪资、绩效收入、奖金、加班加点薪资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。,1、按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：,日薪资：月薪资收入÷月计薪天数,小时薪资：月薪资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天,2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规章：“劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
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