公司依法破产重整终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
律师解析：
具体情况具体分析。因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司破产后员工是否能获得赔偿金？
在公司破产后，员工通常可以获得一定程度的赔偿金。根据不同国家和地区的法律规定，员工的权益会受到保护。一般情况下，员工的工资、加班费、年假、未使用的带薪休假等应当得到支付。此外，员工可能还有权利获得破产补偿金或者通过破产保险来保障自身权益。然而，具体的赔偿金额和方式会受到破产程序、债务清算状况以及相关法律的影响。因此，员工在公司破产后应当及时咨询专业律师，了解自身权益，并积极参与相关的法律程序，以确保能够获得应有的赔偿金。
结语
在公司破产重整后，员工有权获得经济补偿，具体金额和方式需根据法律规定和破产程序而定。为了保护自身权益，员工应及时咨询专业律师，积极参与相关法律程序，确保获得应有的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
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