公司破产职工赔偿标准：根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予职工终止合同赔偿，标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资），如果做了十年，应当给予十个月的补偿。公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费，应当转入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给员工的补偿。（补偿按服务年限计算：一年内支付一个月的工资，六个月以上按一个月的工资计算，六个月以下按照半月的工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条的规定终止工资，每年以下一年以下一年以下的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按下列顺序清偿：
（1）破产工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行规支付给职工的补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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