仲裁期间是否支付员工工资，取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工提供正常劳动，应支付工资；如果劳动关系已终止，则不需要支付工资。
法律分析
具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了。
拓展延伸
劳动仲裁期间离职后的工资支付问题
劳动仲裁期间离职后的工资支付问题是一个复杂的法律议题。根据劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间离职时，是否有权获得工资取决于具体情况。一般来说，如果劳动者离职是因为雇主违反劳动合同或法律法规的规定，劳动者有权要求雇主支付相应的工资。然而，如果离职是因为劳动者自身原因，如自愿辞职或违反劳动纪律，那么根据法律规定，劳动者可能无权获得工资。具体情况需要根据劳动合同、劳动法和仲裁结果来进行判断。如果劳动者认为自己有权获得工资，可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求法律保护和维权。总之，劳动仲裁期间离职后的工资支付问题需要综合考虑各种因素，并依法进行判断和解决。
结语
根据劳动法规定，劳动仲裁期间离职后的工资支付问题涉及多个因素。具体情况需综合考虑劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存在且员工履行职责，工资支付是必然的；若劳动关系已终止，则无法要求支付工资。劳动仲裁期间离职后的工资支付问题是复杂的法律议题，需依法判断并综合考虑相关合同、法律和仲裁结果。劳动者如认为有权获得工资，可向劳动仲裁机构申诉，维护自身权益。总之，解决工资支付问题需根据具体情况进行判断和解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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