骨折十级工伤赔偿以及手臂骨折工伤赔偿程序。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享有一次性伤残补助金，标准为7至13个月的本人工资。劳动合同终止或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请工伤认定是前提，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。

法律分析

一、骨折十级工伤赔偿多少

1、按7个月的职工本人工资，从工伤保险基金中支付给职工一次性伤残补助金；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，按省级制定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

二、手臂骨折工伤赔偿程序是什么

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放；

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、根据手臂骨折工伤，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T

结语

根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。手臂骨折工伤赔偿程序包括工伤认定、医药费垫付、停工留薪期工资发放、劳动能力鉴定和索要伤残赔偿等。请注意及时申请工伤认定，以确保合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。