是合理的，但要符合法定的程序。关于绩效工资的设定，单位是有权利的，前提是符合制度编制的法定流程，如，召开全体成员会议讨论绩效制度，或者员工代表大会讨论绩效制度，或者是在OA发布绩效制度征询意见稿。
在劳动仲裁的时候，会看单位是否有上述流程，来确定是否绩效制度有效与否
