法律分析：根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业病是指在工作过程中，因接触有毒、有害物质、锻炼不当、劳动强度过大等原因引起的疾病。职业病赔偿应由用人单位承担。受害的职工在获得赔偿时有权知道具体的赔偿标准和赔偿程序，并可以主张自己的权益，这是受害职工的知情权。保障受害职工的知情权，也是确保职业病赔偿公正和透明的一项重要保障。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，防止职业危害，提供劳动保护和必要的劳动保障，落实工伤预防措施，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
2. 《职业病防治法》第十四条：用人单位应当落实职业病防治措施，发现和防止职业病危害，保障职工健康。用人单位应当按照国家规定为职业病病人提供诊疗和职业病鉴定服务，并依法承担职业病赔偿责任。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：职工有权请求用人单位告知其劳动条件和工资待遇情况，以及其发表社会性言论的权利，要求用人单位履行职业健康检查、知道涉及个人信息的管理情况等。
在职业病赔偿中，保障受害职工的知情权是至关重要的。只有当职工充分了解赔偿标准和赔偿程序，才能保障自己的合法权益。用人单位应该明确承担赔偿责任，并尽快公布具体的赔偿标准和程序，确保职业病赔偿公正、透明、及时。
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