未成年人劳动保护规定：禁止雇佣16岁以下未成年人，但国家规定除外；雇佣16-18岁未成年人需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施。
法律分析
合法。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
拓展延伸
青少年劳动法：16岁是否符合从事合法工作的条件？
根据《青少年劳动法》，16岁的年龄是符合从事合法工作的条件的。根据该法律，青少年在合法工作中享有保护和特殊待遇。然而，具体的工作条件和也会因国家和地区而有所不同。一般来说，16岁的青少年可以从事轻微的、非危险性的工作，如办公室文员、销售员等。然而，对于危险性工作，如机械操作、高空作业等，可能需要年龄更高的人才能从事。此外，青少年在工作时间、工作强度和休息时间等方面也会受到和保护。因此，在考虑雇佣16岁青少年时，雇主应遵守相关法律法规，确保他们的安全和福利。
结语
合法保护，根据《青少年劳动法》，16岁的青少年具备从事合法工作的条件。雇主在招聘16岁青少年时，应遵守法律规定，确保工作环境安全，提供特殊待遇和保护措施。工作类型和因国家和地区而异，一般从事轻微、非危险性工作。对于危险性工作，可能需要年龄更高的人才能从事。雇主应遵守工作时间、强度和休息时间等规定，确保青少年的安全与福利。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
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