临时工虽没有正式员工的劳动合同，但也有劳动关系存在，临时工和公司构成劳动关系的。
一、临时工能随时离职，正常离职合法吗
临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同
二、临时工辞职要提前申请吗工资怎么算
目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳目前已经没有临时工的概念。
主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
三、厂里临时工被开除工资怎么算
厂里临时工被开除也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去起诉公司。临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
下载本文