具体而言，劳动合同一般在以下情况下终止：
1、因合同期限届满而终止劳动合同这是针对有固定期限的劳动合同而言的。在劳动合同规定的期限内，双方当事人按照合同规定的条款全部、适当地履行了各自的义务，实现了各自的权利，劳动合同期限届满则自行终止。一般在期限即将届满时，双方当事人中的一方（通常为用人单位）应当提前若干时间通知对方，准备办理合同终止的有关事项。如双方当事人都愿意续订合同的，也应提前通知，共同协商。2．因完成一定的工作而终止劳动合同对于以完成一定工作为期限的劳动合同而言，虽无明确的时间限定，但一旦约定的工作任务完成，则期限届满，劳动合同即行终止。这类劳动合同不存在续订的问题，如双方当事人愿意继续维持劳动关系，也只能订立新的劳动合同。3．协议终止劳动合同为了尊重双方当事人的意志自由，法律允许双方依法自行协商议定劳动合同的终止条件，切实保护双方的合法权益。劳动合同的协议终止主要有两种情况：一种是双方当事人事先在劳动合同中约定合同终止的事由，一旦约定事由出现，，劳动合同即告终止；另一种是在劳动合同的有效期限内，根据具体情况的变化，经当事人一方提出，双方协商一致，从而终止合同，避免合同履行没有可能或必要。4．经裁定或判决而终止劳动合同劳动争议仲裁机关和人民可根据劳动合同一方当事人的请求，经过调查和审理，有权依法裁定或判决劳动合同终止，如果用人单位有过错，可同时责令用人单位在一定期限内清偿其所欠的全部工资，并依照国家有关规定给予劳动者必要的经济补偿；如果劳动者有过错，也相应承担一定责任。5．因不可抗力而终止劳动合同不可抗力是不能预见、不能避免和不能克服的客观情况。自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争，皆可构成不可抗力。在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力，致使原劳动合同无法继续履行，则劳动合同即告终止。6．劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同对于无固定期限的劳动合同，劳动合同不是无限期地延续下去，一般是当职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止；对于有固定期限的劳动合同，合同期限也不能超过职工的法定退休年龄，若订立合同时忽略这一点，达到法定退休年龄的职工都应按规定办理退休手续，而不能以合同未到期而延长至合同期满后退休，劳动者办理退休手续后，劳动合同终止。
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