根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。如果雇佣单位与劳动者在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系将从就业日开始建立。
法律分析
1.不支持。
2.法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动法规定下，入职半年后才能签订劳动合同吗？
根据劳动法的规定，入职半年后可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。虽然没有明确规定必须等到入职半年后才能签订合同，但是根据实践经验，一些用人单位可能会有类似的规定。因此，建议您在入职后咨询雇主或人力资源部门，了解具体的规定和程序。请注意，以上仅为一般情况，具体情况还需根据相关法律法规和合同内容来确定。
结语
根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果在已建立劳动关系的情况下未订立书面劳动合同，应在一个月内补充签订。根据实践经验，有些用人单位可能会规定在入职半年后才能签订合同。因此，建议您在入职后与雇主或人力资源部门咨询了解具体规定和程序。请注意，以上仅为一般情况，具体情况需根据相关法律法规和合同内容确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
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