法律分析：要分两种情况对待：一是对于退役军人具有安置资格安置到单位不满三年的，可以退政部门安置办重新安置。而是对于安置超过三年的退役军人，那么就是和同事一样同等待遇。因为民政部门的安置，仅仅具有保证退役军人、转业军人三年的稳定工作期限。
法律依据：根据《关于进一步加强由安排工作退役士兵就业安置工作的意见》退伍军人安置新包括：1、各地各类单位接收安置责任。任何部门、行业和单位都不得以任何理由拒绝接收安置退役士兵。由安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%。2、岗位安置保质保量。3、放宽接收安置。明确士兵服现役期间父母户口所在地变更的，可随父母任何一方安置。经本人申请，也可在配偶或者配偶父母任何一方户口所在地安置。4、允许灵活就业。对选择由安排工作后又放弃的，允许选择灵活就业。地方发给一次性就业补助金，提供扶持退役军人就业创业的各项优惠。5、待安排工作期间享受保险保障。按照原有，退役士兵待安排工作期间没有基本养老保险和基本医疗保险等方面的保障。6、突出保障退役士兵合法权益。一是提高待安排工作期间生活补助标准。二是规定接收单位应当从所在地退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的1个月内，安排退役士兵上岗。三是规定军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。7、考核和问责工作落实情况。
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