劳动合同丢失退休需重新办理，单位可出具复印件重新盖章。辞职离职流程：提前提交辞职报告，进行离职面谈，办理离职手续包括签字确认、物品归还、财务检查、劳动合同解除证明等。人事行政部办理终止劳动关系备案、社保中止、公积金封存或转移等手续。办理失业保险待遇审核，重新归档档案并结清工资。

法律分析

一、劳动合同丢失退休怎么办理退休

1、退休时解除劳动合同丢了，可以由单位重新出具，或者复印件后重新盖章。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职和离职的流程是什么

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，劳动合同丢失退休时，可由单位重新出具或复印件后盖章。对于辞职和离职流程，员工应提前提交辞职报告并办理离职手续。离职手续包括部门负责人签字、助理收回工作证等，并由财务部检查财务事项。人事行政部将出具解除或终止劳动合同证明，办理失业保险备案手续，并归档员工档案并结清工资。以上是劳动合同丢失退休和离职流程的基本要求。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。