用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，应支付两倍工资并被视为双方已订立无固定期限劳动合同。若没有合同，可以向劳动局申请仲裁或向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据即可。
法律分析
有用。
用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。既然没有签合同，可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。
拓展延伸
解决未签订合同欠薪问题的法律途径
解决未签订合同欠薪问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并收集证据以支持自己的主张。其次，可以尝试通过协商解决，与雇主或公司进行沟通，提出要求并寻求达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，依法维护自己的权益。在诉讼过程中，律师将会起到关键的作用，帮助受害者准备好相关材料，并代表其进行法律辩护。最终，法律途径将为受害者提供一个公正的平台，以解决未签订合同欠薪问题，并维护其合法权益。
结语
找律师是解决未签订合同欠薪问题的法律途径之一，律师将帮助受害者了解法律规定，收集证据，并代表其进行法律辩护。协商解决不成时，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。法律途径为受害者提供公正平台，解决问题并保护其合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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