法律分析：当发生员工离职后将公司客户带走，只有通过相关规定将客户名单认定为商业秘密时，单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密，除依据商业秘密的一般构成要件外，主要根据以下内容认定：
1、客户名单与权利人的经营活动相关，花费了物力和人力，权利人进行了较长时间的投资，付出了一定的体力和脑力劳动，形成了较为稳定的交易关系；
2、竞争者不能从公开渠道轻易获得，客户名单需要经过长时间的积累、收集、加工和整理；
3、具有特定性。客户名单的内容应包括客户的名称、联系方法，需求类型和习惯，经营规律、价格的承受能力等深度客户信息。受法律保护的客户名单应是具体明确的，区别于可以从公开渠道获得的普通客户的信息。
法律依据：《最高人民关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第十三条 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。
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