法律分析：
企业根据生产经营的需要，有时需要雇佣一些临时人员。这些临时人员，主要有两种形式：一种是具有“雇佣关系”的临时人员。通常是指企业长期或季节性聘用的一些从事生产经营的临时人员。另一种属于“非雇佣关系”的临时人员。通常是企业属于接受企业以外的人员提供劳务。准确地说，“非雇佣关系”人员不能称之为“临时人员”，但习惯上，人们将两类人员统称为“临时人员”。两类临时人员在税收上具有不同的待遇。一些企业由于操作上的失误，往往被税务机关将雇员认定为非雇员，而遭致税收上的损失。由于“非雇佣关系”人员为企业临时提供劳务，属于营业税的纳税人，在提供劳务后，应到税务机关开具，并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加。企业凭税务机关开具的正式，作为原始凭证据以入账，并支付劳务费。
法律依据：
《中华人民共和国》 第五十六条 中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。
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