首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条   当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。   书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条   合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：        （一）当事人的姓名或者名称和住所；        （二）标的；        （三）数量；        （四）质量；        （五）价款或者报酬；        （六）履行期限、地点和方式；        （七）违约责任；        （八）解决争议的方法。        当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答
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