劳动法规定解除或终止劳动合同时，通常需要提前30天通知。这通常被称为“提前通知”或“预告解除”。根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，雇员需要提前30天通知雇主：
1. 合同终止：如果劳动合同到期，员工或雇主可以在合同到期前30天通知对方是否续约。
2. 解除劳动合同：如果员工提前解除劳动合同，通常需要提前30天通知雇主。员工在试用期内解除劳动合同的，应当在试用期内提前3天通知雇主。
但是，需要注意的是，这里提到的30天提前通知期限是针对员工的。如果雇主提前解除劳动合同，如雇主裁员、解除劳动合同等，雇主通常需要支付员工相应的经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿的计算方法和标准因情况而异。
在实际操作中，合同双方可以在劳动合同或解除通知中约定具体的提前通知期限。如果合同中没有约定提前通知期限，通常以30天作为默认的提前通知期限。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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