劳动合同签订后，劳动者可以在以下情形下提前离职：1）试用期内；2）用人单位以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动；3）用人单位未按约定支付报酬或提供劳动条件；4）拒不支付延长工作时间报酬；5）扣押劳动者证件；6）支付低于最低工资标准；7）未缴纳社保费；8）未订立或续订劳动合同形成事实劳动关系。

法律分析

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。非法人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

拓展延伸

实习生合同解除及离职事宜咨询

根据您提供的标题"实习生合同解除及离职事宜咨询"，我为您提供以下答案：

根据劳动法规定，实习生与用人单位签订的合同具有法律效力。对于提前解除合同及离职事宜，需先仔细审阅合同条款。一般情况下，合同约定了解除合同的条件和程序。如合同中无约定，可参考劳动法相关规定。

提前解除合同可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额应根据合同约定或双方协商确定。建议与用人单位协商解决，尽量达成双方满意的协议。

若无法与用人单位协商解决，您可咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，寻求法律援助。他们将根据具体情况，为您提供相关法律建议和支持。

请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据合同和法律规定进行判断。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

在解除劳动合同及提前离职的情况下，根据劳动法规定，劳动者有权依法解除合同。然而，具体解除合同的条件和程序可能需要根据合同条款和法律规定进行判断。建议您先仔细审阅合同，如有争议可与用人单位协商解决或咨询专业律师获取法律援助。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据合同和法律规定进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。