法律分析：工伤责任调解是针对工伤纠纷的一种解决方式，其成功率可以从多个角度进行评估。首先，从调解的比例来看，如果通过调解解决工伤纠纷的比例越高，则调解的成功率就越高。其次，从被调解方是否认可协议书来看，如果协议书能够被被调解方认可并最终执行，则调解的成功率也可以得到体现。再次，从整个案件的处理周期来看，如果调解方案能够在较短时间内得到达成并实现，则调解也是成功的。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：“用人单位应当落实预防职业伤害的措施，当事人协商解决职业伤害认定和赔偿争议。解决不了的，可以申请仲裁或者提起诉讼。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“劳动争议调解不符合法定条件的，调解员应当终止调解。劳动争议调解的协议书，经当事人签字确认，视为具有法律效力。”
3.最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释第十三条：“调解方案经用人单位、劳动者签字达成并履行，调解方案即产生法律效力。”
下载本文