劳动合同试用期的规定根据合同期限的长短而有所不同，不满三个月的合同不得约定试用期；三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月；无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
试用期两个月正常。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
试用期的合理时长是多久？
试用期的合理时长是根据不同情况而异的。一般来说，试用期的时长通常在一个月到三个月之间，具体取决于公司的规定和行业的惯例。有些公司可能会将试用期设置为两个月，这是比较常见的情况。试用期的目的是为了让雇主有足够的时间来评估员工的能力和适应性，同时也给员工一个机会来熟悉公司的文化和工作流程。然而，试用期的时长并不是绝对的，有些行业或职位可能需要更长的试用期来确保员工的适应性和表现。因此，试用期的合理时长应该根据具体情况进行评估和确定。
结语
根据劳动法规定，试用期的时长应根据具体情况确定。一般而言，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的试用期不得超过六个月。对于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的合理时长是根据不同情况而异的，公司和行业的规定也可能有所不同。因此，合理确定试用期的时长对于雇主和员工都十分重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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