合理罢工是员工的合法权益，但违反劳动合同的行为可拒付工资。用人单位违反劳动合同法导致的罢工，应承担法律责任。要收集证据，开除组织者及主要人员，严惩违纪行为。公会可协调处理罢工问题。
法律分析
收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。
拓展延伸
应对罢工带来的经济损失：策略与应对措施
面对罢工造成的经济损失，采取一系列策略和应对措施是至关重要的。首先，建立有效的沟通渠道，与工会或罢工组织进行对话，寻求共识和解决方案。其次，制定灵活的人力资源管理计划，包括调整工作安排、临时雇佣替代员工等，以减轻生产中断带来的损失。同时，积极寻求支持和协助，例如提供财政援助、调解劳资纠纷等。此外，加强员工福利和满意度，提高工作环境和待遇，以减少罢工的可能性。最后，制定风险管理计划，包括购买适当的保险和建立紧急预案，以应对罢工对经济造成的不可预见的损失。通过综合运用这些策略和应对措施，可以最大限度地减少罢工带来的经济损失。
结语
合理收集证据，对违反劳动纪律的组织者及主要人员予以开除。员工罢工行为单方面违反劳动合同，可以拒付工资，但应与公会协调处理。用人单位若违反劳动合同法导致罢工，应承担法律责任。为应对罢工造成的经济损失，建立沟通渠道、调整人力资源计划、寻求支持、提高员工福利和制定风险管理计划等策略可减少损失。综合运用这些措施，最大限度地减少罢工带来的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
(6)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(7)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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