煽动罢工处理方法：收集证据，开除违反劳动纪律的组织者和主要人员；员工罢工是违约行为，可拒付工资，公会协调解决；用人单位违法导致罢工，应承担法律责任；《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同解除情形；解除劳动合同程序：查清事实，取得证据；书面通知并公告；办理离职手续。

法律分析

煽动罢工应该如何处理

收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

(6)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(7)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动合同的主要程序

1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查)

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3、离职手续的办理：交、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。

结语

合理处理罢工问题的关键在于收集固定好证据，以严重违反劳动纪律及规章制度为由开除组织者及主要人员。员工的单纯罢工行为并不违法，只是违反了劳动合同，属于单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资。期间可由公会与员工协调解决罢工问题。若罢工是因用人单位违反劳动合同法导致的，用人单位应承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位有权解除劳动合同，但需遵守相应程序。查清事实、取得证据，书面通知并作公告，办理离职手续等都是解除劳动合同的主要程序。

法律依据

中华人民共和国集会示威法（2009修正）：第三章 集会示威的举行 第二十七条 举行集会、、示威，有下列情形之一的，人民应当予以制止:

（一）未依照本法规定申请或者申请未获许可的；

（二）未按照主管机关许可的目的、方式、标语、口号、起止时间、地点、路线进行的；

（三）在进行中出现危害公共安全或者严重破坏社会秩序情况的。

有前款所列情形之一，不听制止的，人民现场负责人有权命令解散；拒不解散的，人民现场负责人有权依照国家有关规定决定采取必要手段强行驱散，并对拒不服从的人员强行带离现场或者立即予以拘留。

参加集会、、示威的人员越过依照本法第二十二条规定设置的临时警戒线、进入本法第二十三条所列不得举行集会、、示威的特定场所周边一定范围或者有其他违法犯罪行为的，人民可以将其强行带离现场或者立即予以拘留。

中华人民共和国集会示威法（2009修正）：第三章 集会示威的举行 第二十三条 在下列场所周边距离十米至三百米内，不得举行集会、、示威，经或者省、自治区、直辖市的批准的除外:

（一）全国人民代表大会常务委员会、、军事委员会、最高人民、最高人民的所在地；

（二）国宾下榻处；

（三）重要军事设施；

（四）航空港、火车站和港口。

前款所列场所的具体周边距离，由省、自治区、直辖市的规定。

中华人民共和国集会示威法（2009修正）：第四章 法律责任 第二十 举行集会、、示威，有违反治安管理行为的，依照治安管理处罚法有关规定予以处罚。

举行集会、、示威，有下列情形之一的，机关可以对其负责人和直接责任人员处以警告或者十五日以下拘留:

（一）未依照本法规定申请或者申请未获许可的；

（二）未按照主管机关许可的目的、方式、标语、口号、起止时间、地点、路线进行，不听制止的。