员工罢工是一种维护权益的方式，但违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间工资，公会应协调解决。若是用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、违反劳动合同法导致合同无效、追究刑事责任。

法律分析

罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，员工单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

应对工人组织罢工的有效策略

应对工人组织罢工的有效策略包括以下几点。首先，与工会代表进行对话和协商，以了解罢工的原因和诉求，并寻求双方的共识。其次，建立良好的劳资关系，通过提供公正的工资待遇、福利和工作条件来减少工人不满情绪的积累。第三，制定灵活的人力资源管理，以满足工人的合理需求，如弹性工作时间、培训机会和晋升途径。此外，建立有效的沟通渠道，及时回应工人的关切和问题，以减少不满情绪的扩散。最后，通过与相关部门合作，制定合理的劳动法规和劳资协议，为工人提供合法的权益保障，从而降低罢工的发生频率。综上所述，通过综合运用上述策略，可以有效应对工人组织罢工，维护良好的劳资关系，促进企业的稳定发展。

结语

综上所述，罢工作为劳动者维护自身权益的一种方式，虽然可能违反劳动合约，但用人单位也应承担相应的法律责任。对于工人组织罢工，建议与工会代表进行对话和协商，建立良好的劳资关系，制定灵活的人力资源管理，建立有效的沟通渠道，并与相关部门合作，制定合理的劳动法规和劳资协议，以维护良好的劳资关系，促进企业的稳定发展。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。