一次性就业伤残补助金由工伤保险基金给予，标准由省级财政部门制定，但不得低于当地月最低工资标准的60倍。残疾程度高低、受伤原因、年限等也会影响补助金的具体数额。
一次性就业伤残补助金是为了帮助受到工伤或职业病影响而导致伤残的职工增加相应的收入并改善生活而设立的。该项补助金由工伤保险基金给予，标准由省级财政部门制定，并不得低于当地月最低工资标准的60倍，其中城镇居民最低生活保障线下的伤残人员，还可以享受特别困难补助金的额外给付。残疾程度高低、受伤原因、伤残人员的年限等也是影响补助金具体数额的因素。一般情况下，残疾程度越重，补助金数额也越高；若是职工因违反工作规章制度或故意伤害他人导致伤残，则补助金数额会相应减少或无法获取。需要注意的是，一次性就业伤残补助金的发放需符合相关申请条件，如及时性、相关资料齐全等要求。申请时需要提供完整的工伤医疗鉴定、职工本人的身份证明及工伤鉴定证明等。
工伤保险基金不足，一次性就业伤残补助金能否得到发放？在工伤保险基金不足的情况下，一次性就业伤残补助金仍然需要按照标准进行发放。此时，企业和职工都有责任妥善管理工伤保险基金，在征得用人单位同意的情况下，也可以通过调剂财政资金、社会捐赠等渠道予以解决。
一次性就业伤残补助金是为了保障职工工伤后的合法权益，需要企业和职工共同努力保障工伤保险基金的运行和监管，切实筹措资金为职工提供必要的救助和帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十三条 企业和事业单位应当依法缴纳工伤保险费，并按照国家和省、自治区、直辖市规定的标准，及时支付工伤保险待遇。工伤保险基金不得挪作他用，不得用于发放福利或其他用途。
