根据劳动仲裁程序规定，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，但用人单位不服裁决，则用人单位有权在十五天内向提起劳动争议诉讼，而不是上诉。上诉适用于当事人对于第一审判决或裁定不服的情况，当事人可以在上诉期内向相关提起上诉。可能会驳回原的重审请求或启动二审程序。因此，用人单位对劳动仲裁裁定不服时，向提起劳动争议诉讼是行使其法律赋予的权利。

法律分析

劳动者劳动仲裁胜诉后用人单位不服的，用人单位不是上诉，而是在十五天内向提起劳动争议诉讼。上诉是当事人对于第一审判决或裁定不服的，当事人可以在上诉期内向有关提起上诉，该可能会驳回原重审或者启动二审程序。

劳动者劳动仲裁胜诉，用人单位对于裁定不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。这是劳动仲裁的相关程序规定，用人单位向提起劳动争议诉讼是践行法律赋予的权利。

拓展延伸

劳动仲裁胜诉后，为何公司频繁提起上诉？

劳动仲裁胜诉后，为何公司频繁提起上诉？这一现象可以从多个角度解释。首先，公司可能认为劳动仲裁结果对其不利，可能导致巨额赔偿或声誉损失。因此，他们选择上诉，希望通过审理来改变或减轻法律责任。其次，公司可能认为劳动仲裁过程中存在程序或证据方面的错误或不公正，导致了胜诉结果。他们希望通过上诉来纠正这些错误或重新评估证据。此外，公司可能还考虑到上诉过程中可以延长时间，给公司争取更多的谈判空间或筹备资源。总之，劳动仲裁胜诉后，公司频繁提起上诉的原因是多方面的，包括法律责任、程序公正和资源筹备等方面的考量。

结语

劳动仲裁胜诉后，为何公司频繁提起上诉？这一现象可以从多个角度解释。首先，公司可能认为劳动仲裁结果对其不利，可能导致巨额赔偿或声誉损失。因此，他们选择上诉，希望通过审理来改变或减轻法律责任。其次，公司可能认为劳动仲裁过程中存在程序或证据方面的错误或不公正，导致了胜诉结果。他们希望通过上诉来纠正这些错误或重新评估证据。此外，公司可能还考虑到上诉过程中可以延长时间，给公司争取更多的谈判空间或筹备资源。总之，劳动仲裁胜诉后，公司频繁提起上诉的原因是多方面的，包括法律责任、程序公正和资源筹备等方面的考量。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。