劳动仲裁胜诉后，只有当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五天内向提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，只能进行终局裁定，不允许起诉。其他仲裁裁决不服的案件，如果在十五天内未提起诉讼，则裁决书生效。

法律分析

劳动仲裁胜诉后，不是所有的公司都会上诉。只有当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议为终局裁定，不允许起诉。但是针对除此以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

为什么公司在劳动仲裁胜诉后选择上诉？

公司在劳动仲裁胜诉后选择上诉的原因有多种可能。首先，公司可能对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁机构对案件的审理存在偏见或错误判断。其次，公司可能希望通过上诉来争取更有利的法律解释或判决，以保护自身的权益。此外，公司可能担心劳动仲裁的判决会为其他类似案件树立先例，对公司未来可能面临的类似纠纷产生负面影响。最后，公司可能认为通过上诉能够延长诉讼过程，争取更多的时间来寻求解决方案或进行谈判。综上所述，公司选择上诉的动机可能是出于对仲裁结果的不满、法律利益的追求、对先例影响的担忧以及寻求解决方案的需要。

结语

劳动仲裁胜诉后，公司选择上诉的原因多种多样。可能是对仲裁结果不满，认为仲裁机构存在偏见或错误判断；也可能是为争取更有利的法律解释或判决，保护自身权益；还可能担心仲裁判决对未来类似案件产生负面影响；最后，可能是为延长诉讼过程，争取更多解决时间。综上所述，公司选择上诉的动机可能源于不满、法律利益追求、先例影响担忧及解决方案寻求的需要。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁员工胜诉率

劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。

劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。

除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动仲裁后上诉期是多长时间

劳动仲裁后上诉期是15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。