一、申请劳动仲裁要等多久时间开庭
申请劳动仲裁要等多久时间开庭，法律并没有明确的规定，但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、劳动仲裁申请书怎么写？
劳动仲裁申请书需要写清楚以下内容：
1.申请方双方的基本情况，如姓名（企业、法定代表人）、性别、家庭、身份证信息等等。
2.写明不履行的申请事项。
3.写明事件和理由。
4.写结束语和呈文对象。
5.最后落款，即申请人姓名和日期，手写签名手印。
三、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
申请劳动争议仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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