劳动仲裁结果是否需要赔偿取决于裁决内容是否要求支付金钱义务。对劳动仲裁结果不满意的一般可向提起诉讼或撤销仲裁裁决，费用由被告承担。败诉方需承担被判决的相关费用，如诉讼费、鉴定费、证人误工补贴费等。申请执行费也由败诉方承担。
法律分析
要看情况，如果裁决内容有要求给付金钱义务的，则应当履行，如果没有，就不需要赔偿。如果对劳动仲裁的结果不服的（一裁终局案件除外），可在规定期限内向提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承担，具体数额由决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用，如诉讼费，鉴定费，证人等误工补贴费，以及申请执行费等。
拓展延伸
劳动仲裁中劳动者败诉后的赔偿责任如何确定？
劳动仲裁中劳动者败诉后的赔偿责任的确定是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定进行的。首先，劳动仲裁机构会仔细审查劳动合同、证据材料和双方的陈述，评估劳动者败诉的原因和责任。其次，根据劳动法的规定，如果劳动者败诉是因为违反了劳动合同条款或法律规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。最后，劳动仲裁机构会综合考虑双方的财务状况、损失程度和公平原则，最终确定劳动者的赔偿责任。因此，劳动者在劳动仲裁中败诉后，赔偿责任的确定是一个综合考量的过程，需要根据具体情况进行判断。
结语
根据法律法规和劳动仲裁机构的规定，劳动仲裁中劳动者败诉后的赔偿责任需根据具体情况综合考量。如果裁决要求给付金钱义务，则应履行；否则不需要赔偿。对劳动仲裁结果不服的（一裁终局案件除外），可在规定期限内向提起诉讼或撤销仲裁裁决。败诉方承担的费用包括诉讼费、保全费等，具体数额由决定。劳动仲裁机构会评估劳动者败诉的原因和责任，综合考虑双方的财务状况、损失程度和公平原则，最终确定赔偿责任。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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