在劳动仲裁案件中，员工和用人单位均可在起诉期限内向提起诉讼。如果作出最后裁决的，劳动者可以起诉，但是用人单位无权起诉，只能向申请撤销仲裁裁决。
第四十九条用人单位有证据证明有下列情形之一的，可以依照本法第四十七条的规定进行仲裁，并可以自收到劳动争议仲裁委员会之日起30日内提交劳动争议仲裁委员会所在地中级人民。
用人单位起诉到时，可以撤销仲裁裁决的情况：
(一)没有正确适用法律法规的；
(二)超出劳动争议仲裁委员管辖权范围的；
(三)不遵守仲裁裁决的法定流程的；
(四)提供虚据或者伪造证据的；
(五)另一方隐瞒了足以影响公平裁决的证据；
(六)仲裁员在裁决中没有做到客观和公平公正的。
人民经合议庭审查核实，有前款规定情形之一的，决定撤销裁决。
人民撤销仲裁裁决，当事人不服的可以在十五日内到人民提起诉讼。
一、对经济仲裁不服的处理
在经济仲裁的情况下，“中华人民共和国仲裁法”第9条规定实施最终确定制度。
裁决被人民依法撤销或者不予执行的，当事人可以根据双方续签的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民起诉。
依照上述规定和中国民事诉讼法的规定，对仲裁结果的上诉，可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁地的中级提出，但须提供有关证据。即当事人认为本案仲裁中的仲裁员请求行贿、贿赂、偏袒、滥用法律等。如果属实，将撤销仲裁裁决。裁决撤销后，当事人可以重新申请仲裁或者向有管辖权的人民提起诉讼。
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