一般是半个月能下来。丧葬费是用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由职工原工作单位支付。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿，享受抚恤金的人必须同时符合两个条件：

1、是死者的直系亲属；

2、这些亲属的生活是主要依靠死者生前扶养的。

一、公务员去世后工资多长时间停发

1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。

2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。

4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。

二、拇指手筋断了，工伤赔偿多少

由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金

（1）标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇

；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

三、夫妻一方去世抚恤金应该怎么分配

死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，相当于生活费，因而死亡抚恤金是基于死亡而发放的抚恤金，所以带有抚慰其家属，还含有一定精神抚慰的性质。

1、死亡抚恤金不能作为夫妻共同财产。

2、死亡抚恤金有精神抚慰性质。死亡抚恤金是职工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，所以因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。国家发放这些费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠劳动者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，体现了国家对劳动者的物质帮助。

3、死亡抚恤金不能作为遗产。

4、死亡抚恤金死者不能遗嘱分配。既然死亡抚恤金不是遗产，死者当然不能再去世之前加以分配。死亡抚恤金是给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，相当于生活费，还含有一定精神抚慰的性质。如果根据死者的意志为转移，就改变了死亡抚恤金的性质和国家发放死亡抚恤金的初衷。对死亡抚恤金如何分割，根据我国目前的有关，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会参照遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，死亡抚恤金才在第二顺序的人员中分配。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向起诉。一般情况下会按照均等分割原则处理死亡抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。