1、恶意降低工资属于随意克扣员工工资。把本应该给你的工资降低，却没有任何法法定事由，也没有公司的制度依据，即属于随意克扣员工工资。劳动法明确规定，员工的工资不能被随意克扣，否则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”
2、要保留哪些证据证明是随意克扣工资。第一，过去一年的工资发放标准以及过去一年的工作量；
第二、你降低工资的当月的工资和工作量；第三，公司的差评（如果你们产生纠纷进行仲裁纠纷，对方也会提供），这个证据公之于众，大家都能看到这个差评不符合情理，没有事实依据。因为你一直都是“兢兢业业，从来没迟到早退，公司工作都按时按量完成，客户也从来没有投诉过”
3、你的维权方式——仲裁或向劳动行政部门举报第一，仲裁，这是常规方式，而且象你这样争议不大的小案件，依据劳动争议调解仲裁法，属于一裁终裁，就一次仲裁就可以搞定，速度比较快。
第二、可以直接向当地劳动行政部门举报，由他们向用人进行督查，督促他们依法依规发放工资。有第三方直接介入，相信你会有个说理的地方。但是你对劳动部门不要抱太大希望，因为他们的执行力有限，实在不行仍要通过仲裁。
3、如果怀孕了。怀孕很正常，只要没有影响正常工作，都不得以怀孕为由降低孕妇的评价，降低孕妇的待遇。
4、关于加班的问题。既然你手上有证据，就好说，应依据劳动法的规定支付相应的加班费。但是加班的加班费也有一个仲裁时效的问题，超过一年的，加班费部分，仲裁委员会不一定支持。所以要仲裁的话就要尽快。
5、最后，有进一步问题，欢迎追问
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