调岗降薪必须在与员工协商后达成一致，且符合法律、规定，例如经济困难或企业调整等情形。
调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪必须符合法律法规和规定；3. 调岗降薪必须是必要的，即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因，都必须是合理的。如果企业在调岗降薪过程中违反了上述规定，员工有权拒绝接受调岗降薪，并可以要求企业恢复原来的岗位和薪酬。同时，在具体操作上，企业应该与员工进行谈判，根据实际情况，了解员工的意见和情况，确定是否调岗降薪，以及降薪幅度等。
是否可以单方面实施调岗降薪？不可以。企业必须与员工进行充分协商并达成一致，否则视为违法。如果企业一方面进行调岗降薪，另一方面没有得到员工同意，那么该员工有权要求企业恢复原来的岗位和薪酬，并可以向劳动监察机构申诉。
调岗降薪必须符合法律、规定，且需要与员工进行充分协商并达成一致。在实施过程中，企业应该充分了解员工的情况和意见，并确定合理的调岗降薪幅度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位在与职工协商后，可以生产经营情况和职工意愿，在保障职工合法权益的前提下，制定、变更岗位、降低待遇标准等劳动合同内容。
