工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇救济。工伤认定申请可由用人单位或工伤职工提出，但时间不同。用人单位应在事故发生后30天内提出申请，否则由工伤职工或其亲属、工会提出，但不得超过一年。

法律分析

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

拓展延伸

工伤伤残等级评定流程及注意事项

工伤伤残等级评定是根据法律规定，对工伤事故造成的伤残程度进行评估和确定的程序。评定流程一般包括申请、资料准备、医学鉴定、评定委员会审查等环节。在申请时，需提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。医学鉴定是核心环节，通过医生的专业评估和检查，确定伤残等级。评定委员会会对医学鉴定结果进行审查，最终确定伤残等级。在评定过程中，注意事项包括准确提供资料、配合医学鉴定、遵守评定程序等。工伤伤残等级评定结果将影响伤残赔偿金额，因此申请人应严格按照规定程序进行评定，确保自身权益得到保障。

结语

工伤鉴定流程涵盖工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工待遇及救济途径。申请人不同，申请顺序也不同。用人单位应在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，特殊情况可适当延长。否则，工伤职工、直系亲属或工会组织可提出，但时间不得超过一年。工伤伤残等级评定是根据法律程序，评估和确定工伤事故造成的伤残程度。评定流程包括申请、资料准备、医学鉴定和评定委员会审查等。申请人应准确提供资料、配合医学鉴定，遵守评定程序，以保障自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。