劳动法的发展历程：从最早属于民法范围到法律部门。英国的《学徒健康与道德法》是第一部劳动法，工时和年龄。苏维埃颁布了世界上第一部社会主义劳动法典。中国党领导的中华苏维埃工农兵大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国制定了一系列劳动法规。
法律分析
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月后，1918年苏维埃颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
拓展延伸
劳动法的历史演变及相关法规更新
劳动法的历史演变及相关法规更新是一个涵盖广泛的话题。劳动法作为一门法律学科，经历了长期的发展和演变。最早的劳动法可以追溯到19世纪末的工业时期。随着工益的争取和社会变革的发展，劳动法逐渐完善，并在不同国家制定了相应的法律法规，以保护劳动者的权益和维护劳动关系的平衡。随着时代的发展和社会的变迁，劳动法也不断进行更新和修订，以适应新的劳动关系和经济环境。这些更新包括对劳动合同、工时制度、工资福利、工伤保险等方面的法规修改和完善。劳动法的历史演变和相关法规的更新，反映了社会对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善。
结语
劳动法的历史演变和相关法规的更新，体现了对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善。随着工业的发展，劳动法逐渐成为一个的法律部门，并在各国法律体系中占据重要地位。从英国的《学徒健康与道德法》到苏维埃的《社会主义劳动法典》，再到中国的《劳动法》系列法规，劳动法不断进步和发展。通过对劳动合同、工时制度、工资福利等方面的法规修改和完善，劳动法为维护劳动关系的平衡和保护劳动者权益起到了重要作用。劳动法的历史演变和法规更新，为构建和谐劳动关系提供了有力支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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