旷工期间如何计算薪资
劳动法关于旷工的规章：
旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除薪资的问题，而是和劳动法规章的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。
一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处置的：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的薪资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的薪资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付薪资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规章支付全额的薪资。
3、上班迟到是违反公司的规章，但是法律没规章一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的薪资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数
二、而劳动法对于旷工行为的规章是这样的，请看下文：
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规章或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿;对事故隐患不采取举措，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规章追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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