单位停工、停产导致工资支付周期内无法正常支付工资的，单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者如提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。

法律分析

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

停工停产期间劳动者工资支付的相关规定与要求

停工停产期间劳动者工资支付的相关规定与要求根据劳动法和相关劳动合同，具体情况有所不同。一般来说，如果停工停产是由于劳动者个人原因导致的，如旷工、违反劳动纪律等，雇主通常不需要支付工资。然而，如果停工停产是由于雇主原因或不可抗力导致的，劳动者通常有权获得工资补偿。根据法律规定，雇主应当按照劳动合同约定支付停工停产期间的基本工资或补偿工资。具体数额可能根据停工停产的原因、时间和劳动合同的规定而有所不同。劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。建议劳动者在遇到停工停产情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解具体的法律规定和要求。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在遇到停工停产情况时，劳动者应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解具体的法律规定和要求，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。