员工把机器弄坏了需要赔。
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿；反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的，则需要进行赔偿。
员工把机器弄坏了赔偿的标准如下：
1、根据修复费用进行赔偿：如果机器可以修复，可以根据修复费用（包括人工和材料费用）来确定赔偿金额；
2、根据机器的残值进行赔偿：如果机器不能修复或者修复费用过高，可以根据机器的残值来确定赔偿金额。残值指的是机器在损坏之前的价值减去损坏后的价值；
3、根据合同约定进行赔偿：如果员工在签订劳动合同时，与公司达成了关于赔偿的约定，那么可以按照合同约定进行赔偿。
综上所述，如果员工在工作中造成了公司财产的损失，公司应该在要求员工承担相应赔偿责任之前，进行充分的调查和了解，确定损失的原因和责任归属。
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行条例》十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
