根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，如果劳动合同丢失且单位不提供复印或补办，劳动者可以保存其他证据以证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的身份证明文件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在这些证据中，工资支付凭证、招聘登记表和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
法律分析
劳动合同丢了，单位不给复印或者补办的，劳动者可以保存其他证据证明劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拓展延伸
劳动合同遗失，单位拒绝补办，该如何维权？
当劳动合同遗失且单位拒绝补办时，您可以采取以下措施维权。首先，尽快向单位书面申请补办劳动合同，并要求单位提供相关证明文件。如果单位仍然拒绝，您可以咨询劳动争议仲裁机构或劳动监察部门，寻求帮助并提起仲裁或投诉。同时，收集相关证据，如劳动合同复印件、通信记录等，以支持您的主张。如果上述途径无法解决问题，您可以寻求法律援助或请律师代理您的权益，通过法律途径维护自身权益。维权过程中，保持沟通记录、保存证据，以便提供给相关机构或，最终争取合法权益的保护。
结语
当劳动合同丢失且单位不愿提供复印或补办时，劳动者可以依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，保存其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、用人单位发放的身份证明文件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在维护自身权益方面，劳动者可以书面申请单位补办劳动合同并要求提供相关证明文件。若单位仍不配合，可以咨询劳动争议仲裁机构或劳动监察部门，寻求帮助并提起仲裁或投诉。同时，劳动者应收集相关证据并寻求法律援助或请律师代理，通过法律途径维护自身权益。维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并提供给相关机构或，以最终争取合法权益的保护。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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