摘要：企业人事管理能够提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。企业人事管理包括职务的分析和设计、做人员的招聘工作、绩效考评和薪酬管理、员工激励和培训、改善企业和员工之间的劳动关系等。又等同于人力资源管理系统的主要模块有聘管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块等。接下来本文将简单介绍企业人事管理包括哪些以及人力资源管理系统的主要模块是什么，和我一起来看看吧！
一、企业人事管理包括哪些
企业人事管理主要内容：首先是职务的设计，包括设计前的职务分析，其次是招聘，以及员工的选拔，再者是绩效考评和薪酬管理，还有就是如何做员工激励，和培训的相关工作，最后就是职业生涯的规划和劳动关系的有效管理。企业人事管理的内容虽然多，但难度不大，关键是要有实战经验。企业人事管理包括哪些主要内容，具体如下：
1、职务。做人力资源管理，肯定要会职务的分析和设计。不同企业，如何设计工作岗位，包括这些岗位的性质、责任，以及要胜任该岗位的员工需具备哪些知识、技能，后面就是根据这些编写职位说明书等规范文件。
2、招聘。根据企业发展的要求，人力资源管理肯定要做人员的招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为选拔人才的标准。
3、绩效考评和薪酬管理。绩效考评，就是要对员工的工作做综合评价，考核的依据和标准；薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬，外加奖金等组成薪酬结构，没有这些，员工就无法得到有效的激励。
4、员工激励和培训。新人进公司往往都有培训期和试用期，做人力资源管理，自然要做好这方面的工作。此外，员工激励的具体方法，也是非常重要的工作内容。
5、改善企业和员工之间的劳动关系，如何协助员工做职业规划，以达到激发员工积极性和创造性的效果。
二、人力资源管理系统的主要模块有哪些
力资源管理系统的主要模块有：招聘管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、培训管理模块、人才测评模块、人事管理模块、决策分析模块、组织管理模块。
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