劳动合同解除赔偿标准根据解除原因而异。双方协商一致解除合同时，根据工作年限支付经济补偿金；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。

法律分析

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

劳动法中长期合同的违约赔偿规定

根据劳动法中的规定，长期合同是指劳动合同期限超过一年的合同。当长期合同一方违约时，另一方有权要求违约方进行赔偿。劳动法中对于长期合同的违约赔偿规定主要包括以下几个方面：首先，违约方应当支付违约金，其金额一般是根据合同约定或者按照实际损失进行计算。其次，违约方还可能需要承担其他形式的赔偿责任，例如支付对方的合理费用或者赔偿对方因此遭受的损失。此外，劳动法还规定了特殊情况下的违约赔偿规定，如双倍返还工资等。总之，劳动法中对于长期合同的违约赔偿规定旨在保护劳动合同双方的权益，维护劳动关系的稳定。

结语

根据劳动合同法的规定，除非按照第三十九条的情形，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。对于其他情况，赔偿方式各不相同。

1、双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。此外，劳动法还对长期合同的违约赔偿做出了详细规定，包括违约金、支付合理费用或赔偿因此遭受的损失等。劳动法旨在维护劳动合同双方的权益，保障劳动关系的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。