离职后两年内，若未向公司主张过权益，仲裁时效已届满；若主张过，则从主张时计算仲裁时效。仲裁不受理社保纠纷，可向劳动监察大队反映要求立案处理并补交社保。劳动监察大队负责离职两年内的问题。需向单位所在地人社局劳动监察大队反映。
法律分析
如果从离职之日起到现在期间，没有向公司主张过，仲裁时效已届满，如果主张过，从主张的时候计算仲裁时效。另外，仲裁是不受理索要社保的纠纷。你可以向劳动监察大队反映要求立案处理，补交社保。劳动监察管从离职两年内的。向单位所在地人社局劳动监察大队反映。
拓展延伸
缺乏单位保险，如何应对长期不工作的情况？
如果你在单位上班却没有得到保险，而且已经有一年多时间没有工作了，你可以考虑以下解决方案应对这种情况。首先，与你的老板或人力资源部门进行沟通，了解为什么你没有得到保险，并询问是否有其他替代方案。其次，你可以自己购买个人保险，以确保在没有单位保险的情况下仍然得到一定的保障。此外，你可以寻找其他雇主提供的工作机会，这样你就能够重新开始工作并获得保险福利。另外，你还可以咨询专业的律师或劳动法顾问，了解你的权益和可能的法律救济途径。最后，要保持积极乐观的态度，积极寻求解决方案，以便重新融入工作并获得保险保障。记住，面对困难时，寻求帮助和专业建议是至关重要的。
结语
在面对离职后未得到保险的情况时，您可以与雇主沟通并了解原因，寻找替代方案。同时，购买个人保险以确保自身的保障。另外，寻找其他雇主提供的工作机会，并咨询专业律师或劳动法顾问，了解自身权益和法律救济途径。保持积极乐观的态度，积极寻求解决方案，以重新融入工作并获得保险保障。记住，寻求帮助和专业建议是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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