员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同。根据第四十六条规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。

法律分析

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。

相关法律知识

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

员工辞职：法律效果及解除合同的法律责任

员工辞职是一项重要的法律行为，它对于劳动合同产生着特定的法律效果。根据劳动法规定，员工辞职意味着员工自愿终止劳动关系，解除了与雇主之间的劳动合同。这种解除劳动合同的法律责任主要包括两个方面。首先，员工辞职需要遵守合同约定的通知期限，否则可能需要支付违约金或承担其他法律责任。其次，员工在辞职前应完成合同约定的工作，并妥善交接相关事务，以确保雇主的合法权益不受损害。如果员工未履行上述义务，可能会面临雇主提起的法律诉讼或索赔。因此，员工在辞职时应了解相关法律规定，遵守合同约定，并与雇主进行积极沟通，以避免可能的法律纠纷和责任承担。

结语

员工辞职是解除劳动合同的重要法律行为。根据劳动法规定，员工需遵守合同约定的通知期限，并完成合同约定的工作及事务交接，以保护雇主的合法权益。未履行义务可能导致违约金或法律责任。因此，员工在辞职时应了解相关法律规定，与雇主积极沟通，以避免潜在的法律纠纷和责任承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。