一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。
劳动仲裁一般不需要再向人民起诉，但经过以下仲裁程序对仲裁不服的，可以向人民起诉：
1、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
3、属于劳动争议终局裁决的，用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（1）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（2）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的（用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由与用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果）；
（3）劳动争议仲裁委员会无管辖权的（劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖）；
（4）裁决所根据的证据是伪造的（当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据）；
（5）适用法律、法规确有错误的（劳动争议仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，不适用《中华人民共和国仲裁法》）；
（6）违反法定程序的（比如劳动争议仲裁委员会未在5日内决定是否受理，超过期限后仍然受理）。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
4、属于劳动争议终局裁决外的其他仲裁裁决，用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
一、申请劳动仲裁是不是要开庭？
劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
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