根据劳动法规定，如果一个劳动者在入职两年内没有与用人单位签订劳动合同，他可以与用人单位协商后签订合同。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，并要求用人单位支付自从工作一个月以来到一年这段时间的双倍工资。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法化和规范化。
法律分析
入职两年没有签订劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商后签订劳动合同；如果用人单位拒绝的，可以向当地的劳动行政部门投诉举报；也可以到劳动仲裁委员会提起仲裁，并可以要求用人单位支付自工作一个月以来到一年这段时间的双倍工资。
拓展延伸
劳动关系纠纷如何处理
劳动关系纠纷处理需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应尽力通过协商解决纠纷，可以选择与对方进行面对面的沟通，或者借助第三方调解机构的帮助。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。如果一方对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向提起诉讼。在整个处理过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。此外，建议在纠纷解决过程中寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到维护。
结语
合理维护劳动者权益，是劳动关系纠纷处理的关键。双方应通过协商解决纠纷，如无果可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守；如不满意可提起诉讼。处理过程中保留相关证据，如合同、工资单等，以支持主张。建议寻求法律专业人士的帮助，确保权益得到保障。劳动者应了解自身权益，维护合法权益的同时，也应尊重合同约定，维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付而被的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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